ক্রোহনস এবং আপনার অধিকার: আমেরিকান প্রতিবন্ধী আইনের আওতায় ক্রোনের কি আচ্ছাদন রয়েছে?

• ক্রোহানস এবং আপনার কাজের জীবন
• আমেরিকানরা প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ)
• ক্রোহান এবং কাজের পরিসংখ্যান
• অনুপস্থিতির পাতা li>
• নীচের লাইন

ওভারভিউ

ক্রোহন ডিজিজ এক ধরণের প্রদাহজনক পেটের রোগ (আইবিডি)। এটি আপনার পাচনতন্ত্রের আস্তরণকে প্রদাহে পরিণত করে। এটি লক্ষণগুলি দেখা দিতে পারে যেমন:

• পেটে ব্যথা
• ডায়রিয়া
• ওজন হ্রাস
• অপুষ্টি
• ক্লান্তি

এটি কাজ সহ প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপে অংশ নেওয়ার আপনার ক্ষমতাকেও প্রভাবিত করতে পারে

আপনার যদি ক্রোহান থাকে এবং আপনি যদি জীবিকা নির্বাহের জন্য কাজ করেন তবে আপনার উত্পাদনশীলতা হতে পারে আপনার অবস্থার সাথে ওঠানামা করুন।

আপনার এমন কিছু সময়সীমা থাকতে পারে যখন আপনার কোনও লক্ষণই নেই বা আপনার দীর্ঘস্থায়ী অভিজ্ঞতা থাকতে পারে যেখানে আপনার লক্ষণগুলি কার্যকরভাবে কাজ করা খুব কঠিন করে তোলে

ক্রোন এর প্রভাব আপনার কাজের জীবন

ক্রোনের সাথে থাকা ব্যক্তিরা এই রোগের ওঠানামা ও অনির্দেশ্য কোর্সটি বোঝেন।

তদতিরিক্ত, তারা যে উদ্বেগ অনুভব করতে পারে তা প্রায়শই অতিরিক্ত উদ্দীপনা জাগিয়ে তুলতে পারে। এই উদ্দীপনাগুলি তাদের ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যকে দুর্বল করতে পারে এবং কর্মক্ষেত্রে তাদের কর্মক্ষমতাতে নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে

ক্রোহনের কিছু লোক গোপনীয়তা বোধ করতে পারে। তারা চাকরি হারানোর ভয়ে তাদের নিয়োগকর্তাকে তাদের রোগ প্রকাশ না করার জন্য বেছে নিতে পারে।

কিছু লোক নিজ নিজ ক্যারিয়ারে অগ্রগতির সুযোগকে প্রত্যাখ্যান করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, তারা হতে পারে:

• পদোন্নতি বা চাকরীর অফার প্রত্যাখাত কারণ তারা নিশ্চিত নয় যে তারা কোনও নতুন অবস্থানের দাবী পূরণ করতে পারে
• ভয় যে তারা পারফর্ম করতে পারবেন না তাদের নতুন রোগের কারণেই এই নতুন দায়িত্বগুলি
• মনে করুন যে কোনও নতুন কাজের চাপ যুক্ত খারাপ বা আরও ঘন ঘন উদ্দীপনা জাগিয়ে তুলবে

আপনার যদি ক্রোহনের থাকে তবে তা হয় না আপনার ক্যারিয়ারে বাধা সৃষ্টি করতে হবে না, এবং আপনাকে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের অভিজ্ঞতা নিতে হবে না।

আপনার প্রথম পদক্ষেপটি নিতে হবে আইনটি শেখা।

আইনটি বোঝা আপনাকে কেবল আপনার কর্মচারী অধিকারের উপলব্ধি প্রদান করবে না, তবে এটি আপনার স্বাস্থ্য এবং আপনার কাজের ফলে আপনি যে চাপ অনুভব করছেন তা হ্রাস করতে পারে

ক্রোনস এবং আমেরিকানস অফ ডিসএবলড অ্যাক্ট (এডিএ)

আমেরিকানস উইথ ডিসএবলড অ্যাক্ট (এডিএ) প্রতিবন্ধী কর্মীদের চাকরির বৈষম্য থেকে রক্ষা করে। এটি বেতনগুলিতে কমপক্ষে 15 কর্মী সহ ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

সুরক্ষিত কর্মচারীদের অবশ্যই শারীরিক বা মানসিক প্রতিবন্ধীতার ADA সংজ্ঞাটি পূরণ করতে হবে। এটি অক্ষমতাটিকে "শারীরিক বা মানসিক প্রতিবন্ধকতা হিসাবে সংজ্ঞা দেয় যা এক বা একাধিক বড় জীবনের ক্রিয়াকলাপকে সীমাবদ্ধ করে দেয়” "

ক্রোহান ডিজিজ একটি শারীরিক প্রতিবন্ধকতা যা আপনার পাচনতন্ত্রকে প্রভাবিত করে। এটি আপনার খাদ্য গ্রহণ এবং শারীরিক বর্জ্য নিষ্পত্তি করার ক্ষমতাকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে। লক্ষণগুলি পেটের হালকা হালকা থেকে শুরু করে মারাত্মক, প্রাণঘাতী সংক্রমণ পর্যন্ত হতে পারে।

ফলস্বরূপ, এটি অ্যাডএ'র একটি অক্ষমতার সংজ্ঞা পূরণ করে।

"যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা"

এডিএ এর অধীনে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে "যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা" অনুরোধ করতে পারেন। এডিএ "যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা "টিকে এমন একটি সমন্বয় হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে যা নিয়োগকর্তার জন্য কোনও" অযৌক্তিক কষ্ট "তৈরি করে না।

উদাহরণস্বরূপ, ক্রোহনের রোগে আক্রান্ত কোনও কর্মচারী রেস্টরুমের কাছে বসতে চাইতে পারেন। তারা টেলিকমিউটিং প্রযুক্তি ব্যবহার করে বাসা থেকে কাজ করার জন্য অনুরোধ করতে পারে

আপনি যদি টেলিকমিউটিং শুরু করেন, আপনি অফিসে পূর্বে যে কাজগুলি করেছিলেন তা আপনার সহকর্মীদের কাছে পুনরায় বরাদ্দ দেওয়া হতে পারে।

একটি বড় কর্মী সহ কোনও কর্মক্ষেত্রে, এটি পরিচালনাযোগ্য হতে পারে। একটি ক্ষুদ্র অতিরিক্ত চাপযুক্ত কর্মীদের ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত কাজগুলি "অযৌক্তিক কষ্ট" হওয়ার কারণ হিসাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে।

এ কারণেই প্রতিটি পরিস্থিতি কেস-কেস-কেস ভিত্তিতে নির্ধারণ করা উচিত। টেলিকমিউটিং কোনও কাজের জায়গায় যুক্তিসঙ্গত হতে পারে তবে অন্যটিতে নয়

এডিএ লঙ্ঘন

যে নিয়োগকর্তারা এডিএর নির্দেশিকা মানতে ব্যর্থ হন তারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বিচার বিভাগের দফতরে তাদের মামলা করার ঝুঁকি বহন করে run মার্কিন আদালত.

প্রথমবারের অপরাধীরা civil 75,000 পর্যন্ত নাগরিক জরিমানার মুখোমুখি হয়। পরবর্তী লঙ্ঘনের জন্য তারা $ ১১০,০০০ এর মুখোমুখি হতে পারে

আপনার কর্মক্ষেত্রের অধিকার সম্পর্কে আরও তথ্য সন্ধানের জন্য অ্যাডএইচওভের সাথে পরামর্শ করুন

ক্রোহনের পরিসংখ্যান এবং কাজ

একটি মতে জার্নাল অফ মেডিকেল ইকোনমিক্স-এ প্রকাশিত ২০২০ সমীক্ষায় দেখা গেছে, ক্রোন রোগে আক্রান্ত ব্যক্তিরা “চিকিত্সা সম্পর্কিত অনুপস্থিতি” কারণে বছরে প্রায় ৯.৩ work কর্মদিবস মিস করেন।

চিকিত্সা সম্পর্কিত অনুপস্থিতির দিনগুলিকে এমন দিন হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছিল যেখানে কোনও ব্যক্তি:

• রোগীদের যত্ন নেওয়া
• একটি জরুরি ঘরে গিয়েছিলেন
• বহিরাগত রোগীদের যত্ন নেওয়া বা অন্যান্য ধরণের যত্ন নেওয়া
• প্রতিবন্ধী সুবিধার জন্য উপযুক্ত ছিল তবে এখনও সেগুলি গ্রহণ করা শুরু করেনি

রোগীর যত্নে ব্যয় করা প্রতিটি দিনই সমতুল্য হিসাবে বিবেচিত হত 1 মিস ওয়ার্কডে প্রতিটি জরুরী কক্ষে পরিদর্শন 1 টি মিস ওয়ার্কডে গণনা করা হয়।

বহিরাগত রোগী সুবিধা বা অন্যান্য ধরণের সুবিধার জন্য প্রতিটি পরিদর্শন .50 মিস ওয়ার্ক ডে হিসাবে গণ্য হয়।

ক্রোহনের লোকেরা প্রতি বছর 8.83 দিন অক্ষমতার সুবিধা পান benefits

তুলনায়, আইবিডিবিহীন ব্যক্তিরা চিকিত্সা সম্পর্কিত অনুপস্থিতির কারণে বছরে 5.09 কর্মদিবস মিস করেছেন। তাদের বছরে 5.31 অক্ষমতা ছিল had

তদতিরিক্ত, একটি 2016 জরিপে দেখা গেছে যে ক্রোনের আক্রান্ত ব্যক্তিরা অসুস্থতার কারণে প্রতি বছর 24 1,249 ডলারের আয় হ্রাস করে। ক্রোন-এর লোকেরা প্রতিবছর $ 644 হারায়।

অনুপস্থিতির ছুটি নেওয়া

আপনি যদি কোনও ক্রোহনের উদ্দীপনার মুখোমুখি হন যা আপনার কাজ করার ক্ষমতাকে বাধা দেয় তবে আপনি সময় কাটানোর কথা বিবেচনা করতে পারেন। যদি আপনার যত্ন নেওয়া কারও কারও গুরুতর ক্রোনস জ্বলজ্বল থাকে তবে আপনি অনুপস্থিতির ছুটির জন্যও অনুরোধ করতে পারেন

1993 সালের পারিবারিক এবং মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (এফএমএলএ) এর অধীনে আপনি 12 সপ্তাহের জন্য উপযুক্ত হতে পারেন আপনার বা পরিবারের কোনও সদস্যের ক্রোনের মতো "গুরুতর স্বাস্থ্যকর অবস্থা" থাকলে প্রতি বছর অবৈতনিক অনুপস্থিতি।

শুধুমাত্র 50 বা ততোধিক কর্মচারী সংস্থাগুলির এফএমএলএ মেনে চলতে হবে। আপনার নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে আপনি ছুটিতে থাকাকালীন তারা সুবিধা প্রদান করবেন এবং অর্থ প্রদান করবেন কিনা

নীচের লাইন

ক্রোহনের রোগ আপনার স্বাস্থ্য এবং কর্মক্ষেত্রের উত্পাদনশীলতার ক্ষতি করতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, এটি আপনার কাজ করার ক্ষমতা সীমাবদ্ধ করতে পারে।

যদিও এটি ভীতিজনক মনে হতে পারে তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার অবস্থা সম্পর্কে কথা বলা আপনাকে এটি পরিচালনা করতে সহায়তা করতে পারে।

আপনার কর্মক্ষেত্রের উদ্বেগ সম্পর্কে খাঁটি কথোপকথন করুন।

অভিযোজন বা থাকার ব্যবস্থা সম্পর্কে কথা বলুন যা আপনাকে নিজের অবস্থার পরিচালনার সময় আপনার কাজটি করতে সহায়তা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোনও উদ্দীপনা জাগ্রত হন তবে অনুপস্থিতির ছুটি চাওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করুন।

নিজের কর্মক্ষেত্রের অধিকার এবং সুরক্ষা সম্পর্কে নিজেকে অস্বীকার করবেন না

প্রয়োজনে আপনার ডাক্তার আপনার নিয়োগকর্তাকে আপিলের চিঠি লিখতে পারেন। এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার উপযুক্ত অনুসারে যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা করার প্রয়োজনের সমাধান করতে হবে

সম্পর্কিত গল্প

• প্রতিবন্ধী উপকারিতা এবং ক্রোহনের রোগের জন্য একটি গাইড
• ক্রোহনের রোগ ওষুধ ও চিকিত্সা
• ক্রোনস: জরুরী উদ্দীপনা-নির্দেশিকা
• ক্রোহনের রোগ: ঘটনা, পরিসংখ্যান এবং আপনি
• শরীরের উপর ক্রোহনের রোগের প্রভাব