এফএমএলএ যথেষ্ট নয়: আপনার প্রসবোত্তর ছুটি কীভাবে বাড়ানো যায় তা এখানে

এফএমএল যথেষ্ট নয়: এখানে আপনার প্রসবোত্তর ছুটি কীভাবে বাড়ানো যায় তা

পারিবারিক মেডিকেল ছুটি আইনটি আমাদের বাচ্চাগুলি থাকাকালীন আমাদের চাকরির সুরক্ষার জন্য তৈরি হয়েছিল। তবে কিছু বাবা-মা তাদের চাকরির নিশ্চয়তা না পেয়ে শিখতে অবাক হন।

আমি গর্ভপাত এবং 16 মাস চেষ্টা করার পরে - মে 2018 সালে আমার দ্বিতীয় সন্তানটি গর্ভে ধারণ করেছি - এবং আমি যে শিহরিত হয়েছিলাম তা বলার অপেক্ষা রাখে না I

তবে, আমার এবং আমার উত্তেজনার মধ্যে একটি বড় বাধা দাঁড়িয়েছিল: পিতামাতার ছাড়ের অভাব। কেন? কারণ আমি ইতিবাচক গর্ভাবস্থা পরীক্ষা দেওয়ার 3 দিন আগে জুনে আমাকে একটি নতুন সংস্থা নিয়োগ করেছিল।

আমি জুলাইয়ের চতুর্থের ঠিক ২ সপ্তাহ পরে ২ সপ্তাহ পরে শুরু করতে চাইনি। তবে আমাকে নতুন নিয়োগ দেওয়া হওয়ায় আমি পারিবারিক মেডিকেল ছুটি আইন (এফএমএলএ) অনুযায়ী ছুটির জন্য যোগ্য নই।

আমার কাজটি কম বেশি বা অরক্ষিত ছিল

এফএমএলএর যোগ্যতার সূক্ষ্ম মুদ্রণ

এফএমএলএ যোগ্যতার জন্য একটি ঘন্টারও অংশ রয়েছে। কর্মচারীদের ছুটি নেওয়ার আগে 12 মাসের সময়কালে 1,250 ঘন্টা কাজ করতে হবে। যা প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে ২ hours ঘন্টা পর্যন্ত ভেঙে যায়।

ছোট নিয়োগকারীদের এফএমএলএর বিধি অনুসরণ করার প্রয়োজন হয় না। খণ্ডকালীন কর্মীদের চাকরির সুরক্ষা কর্মসূচিতে অংশ নিতে দেওয়া হয় না। নতুন কর্মচারী উচ্চ এবং শুকনো রেখে গেছে। ঠিকাদার এবং ফ্রিল্যান্সাররা মেডিকেল ছুটি, পিরিয়ড নিতে পারবেন না।

এগুলি সবই নতুন এবং প্রত্যাশিত পিতামাতার জন্য সমস্যাযুক্ত, এবং যারা অসুস্থ, আহত বা দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থ পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়ার দায়িত্ব পেয়েছেন তাদের ক্ষেত্রেও

তাই কী পারে আপনি যদি আমার মতো একটি সুরক্ষিত অবস্থানে নিজেকে খুঁজে পান তবে আপনি কি করবেন? আমি যা শিখেছি তা এখানে।

আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলুন

আপনার প্রথম কাজটি করা উচিত আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলা। কিছু সংস্থা বিশেষ থাকার ব্যবস্থা বা ব্যবস্থা করবে। উদাহরণস্বরূপ, তারা আপনাকে আংশিক সময় কাজ করতে বা বাড়ি থেকে কাজ করার অনুমতি দিতে পারে।

অন্যরা অতিরিক্ত সুবিধা বাড়িয়ে দিতে পারে extend যদি আপনার নিয়োগকর্তার কোনও অভ্যন্তরীণ পিতামাতার ছুটি প্রোগ্রাম থাকে, উদাহরণস্বরূপ, তারা আপনাকে অংশ নিতে অনুমতি দিতে পারে - আপনি কত দিন নিযুক্ত থাকবেন না। Orrowণ গ্রহণের সময় বন্ধ হওয়াও একটি বিকল্প হতে পারে

বিকল্প প্রোগ্রামগুলি দেখুন

প্রত্যাশিত পিতামাতারা তাদের সংস্থা, সম্প্রদায় এবং রাষ্ট্রের মধ্যে পিতামাতার ছুটির প্রোগ্রামগুলি (এবং হওয়া উচিত) নিয়ে গবেষণা করতে পারেন।

ক্যালিফোর্নিয়া উদাহরণস্বরূপ, এফএমএলএর মতো সুরক্ষা সরবরাহ করে তবে যোগ্যতার কম সীমাবদ্ধতার সাথে। নিউইয়র্কের মতো অন্যান্য রাজ্যও চাকরির সুরক্ষার পাশাপাশি মজুরি প্রতিস্থাপনের প্রস্তাব দেয়, যেমন নিউ জার্সি, রোড আইল্যান্ড, ম্যাসাচুসেটস, কানেক্টিকাট, ওরেগন এবং ওয়াশিংটন। নির্দেশিকা ক্রমাগত পরিবর্তন করা হয়; অতিরিক্ত তথ্যের জন্য আপনার রাষ্ট্রের সাথে যোগাযোগ করুন

দেখুন আপনি স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা জন্য উপযুক্ত কিনা

আপনি যদি আহত বা অসুস্থ হয়ে থাকেন তবে দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থ পরিবারের সদস্যদের জন্য যত্ন নিচ্ছেন বা নির্দিষ্ট প্রাক-বা জন্মোত্তর শর্তগুলির সাথে ডিল করা আপনি স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতার জন্য যোগ্য হতে পারেন।

তবে, এফএমএলএর মতো, যোগ্যতার জন্য আপনাকে অবশ্যই কিছু মানদণ্ড অবশ্যই পূরণ করতে হবে। আরও কী, সমস্ত রাষ্ট্র গর্ভাবস্থা বা গর্ভাবস্থা সম্পর্কিত অবস্থার জন্য স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা দেয় না। আবার, আরও তথ্যের জন্য আপনার নিয়োগকর্তা এবং আপনার রাষ্ট্রের সাথে যোগাযোগ করুন

অবকাশের সময় বা অসুস্থ ছুটি ব্যবহার করুন

পিটিও, বা বেতনের সময় অবকাশ গ্রহণ করাও একটি বিকল্প, তবে উপার্জনের উপর নির্ভর করে রেট এবং আপনি যে ধরণের কাজের করেন, এই বিকল্পটি বাস্তববাদী পছন্দ হতে পারে বা নাও পারে। এর চেয়ে বেশি কী, আপনি যোগ্যতা অর্জন করলেও আপনার অবকাশ সম্ভবত 2 সপ্তাহ বা তারও কম সীমাবদ্ধ থাকবে।

সুসংবাদটি হ'ল আমার নিয়োগকর্তা আমার সাথে কাজ করেছেন। আমি পুরো তিন মাস তিন মাস ছুটি নিতে সক্ষম হয়েছি। তবে তারা যে কোনও সময় আমাকে শেষ করতে পারত এবং এটি খণ্ড খণ্ড কথা বলে।

নীচের লাইন: হাতে একটি বৃহত্তর সমস্যা রয়েছে

বা, ব্র্যাভো যেমন আমেরিকার স্লেট, আমেরিকার জন্য একটি 2018 এর নিবন্ধে বলেছে, "বিশ্বের সবচেয়ে ধনী দেশ, কেবল পাপুয়া নিউ পাশাপাশি দাঁড়িয়ে আছে শূন্য সপ্তাহের বেতনভুক্ত ছুটি থাকার গিনি। "

এবং এটি, বাবা-মাকে একসাথে মজুরি ও সময় কাটাতে হবে এই সত্যের সাথে এক রসিকতা। শিশুদের স্বাগত জানার পরে অনেকেই কাজ বা দিন পরে সপ্তাহে ফিরে আসার কারণও এটি is

মার্কিন শ্রম দফতরের জন্য ২০১২ সালে করা একটি সমীক্ষা অনুসারে, প্রতি ৪ জনের মধ্যে প্রায় ১ জন মহিলা মাত্র ২ সপ্তাহ পরে কাজে ফিরে আসে জন্ম দান. আরও কি, পিউ রিসার্চ সেন্টারের 2013 সালের একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে আমেরিকান মায়েদের প্রায় 27 শতাংশ পরিবারের যত্ন নেওয়ার জন্য চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন।

তবে আমরা আরও ভাল করতে পারি। আমাদের অবশ্যই আরও ভাল করা উচিত, এবং পিতা-মাতা এবং মানুষ হিসাবে আমাদের আমাদের নিয়োগকারী এবং নির্বাচিত কর্মকর্তাদের উপর চাপ তৈরি করা দরকার। ব্রাভো স্লেটকে যেমন বলেছিলেন, "আমাদের এমন একটি ফেডারেল আইন দরকার যা এফএমএল 25 বছর আগে ছেড়ে দিয়েছে।"

আমেরিকান পরিবারগুলির আরও অনেক বেশি প্রাপ্য।