কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তার জন্য কীভাবে জিজ্ঞাসা করতে হবে, কারণ আমাদের এখনই এটির প্রয়োজন

আপনার সপ্তাহের দিনগুলি রিমোট লার্নিং টেক সাপোর্ট, স্কুল ওয়ার্ক টহল, বা আপনার বাচ্চাদের 10 মিনিটেরও বেশি সময় ধরে রাখা হোক না কেন, আপনার বাচ্চাদের সাথে ঘরে বসে কাজের পরিস্থিতি ভাল না ...

আপনার প্রকৃত কাজটি করার সময় ডে-কেয়ার কর্মী এবং শিক্ষক হিসাবে চিমটি-হিট করা বিশ্বব্যাপী পিতামাতার জ্বলন্ত পথে পরিচালিত করে, যার পরিণতি হতাশা থেকে ড্রেইট ভয়ঙ্কর পর্যন্ত রয়েছে।

আপনার বসকে নমনীয় ঘন্টা (বা পুরো একসাথে কম কয়েক ঘন্টা) জিজ্ঞাসা করার চিন্তাভাবনাটি বেশ বিরক্তিকর বোধ করতে পারে, বিশেষত এমন এক সময়ে যখন আমাদের মধ্যে অনেকে চাকরী শুরু করার জন্য ভাগ্যবান বোধ করে।

তবে - শতাব্দীর অবক্ষয়, এখানে - কাজের-মহামারী জীবন ভারসাম্যের কিছুটা লক্ষণ পাওয়া পিতামাতার মানসিক স্বাস্থ্যের উন্নতির জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এবং এটি প্রকৃতপক্ষে আপনার নিয়োগকর্তার জন্য বড় সুবিধার জন্য অনুবাদ করতে পারে

এবং আমাদের অনেকের জন্য, কিছুটা নমনীয়তা চাকরিতে থাকতে এবং পুরোপুরি হাল ছেড়ে দেওয়ার মধ্যে পার্থক্যটি স্পিল করতে পারে।

“পরিশেষে কর্মরত পিতা-মাতা সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন যে তারা তাদের নিয়োগকর্তার কঠোর বিন্যাসের মধ্যে কাজ করতে পারবেন না তারা একটি জ্ঞান নিকাশ তৈরি করবে। দ্য মম প্রজেক্টের চিফ কমিউনিটি অফিসার কলিন কার্টিস বলেছেন, লোকেরা চলে যেতে বেছে নেবে

তবে যদি এখনও এটি ঘটে না (হি), নিজেই আলাপ শুরু করার সময় এসেছে start এটি কীভাবে করবেন তা এখানে - এবং আপনি যা চান তার সাথে চলার প্রতিকূলতাগুলি up

আপনার জিজ্ঞাসা স্ফটিককে পরিষ্কার করুন

"নমনীয় সময়সূচী" এর একটি সুন্দর রিং রয়েছে তবে এটি উপায় খুব অস্পষ্ট। আপনার পরিচালকের কাছে যাওয়ার আগে, "নিজেকে এবং আপনি কী চান তা বুঝুন। তাদের জিজ্ঞাসা বা শূন্যস্থান পূরণ করবেন না, "লিমিডের ইন্টিগ্রেটেড মার্কেটিংয়ের সিনিয়র ডিরেক্টর জোলেন ক্র্যামার বলেছেন।

ক্রেমার তার যমজ মেয়েদের সাথে মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে ফিরে আসার পরেই আরও নমনীয় সময়সূচী চেয়েছিলেন। (এখন ৫), যখন তিনি সপ্তাহে ৫ দিন প্রতিটি উপায়ে 45 মিনিট বা তারও বেশি সময় চলাচল করতে পেরেছিলেন, তখন তিনি লড়াই ছেড়ে চলে গেছেন। “আমি বিশেষভাবে জিজ্ঞাসা করেছি, আমি কি মঙ্গলবার, বুধবার এবং বৃহস্পতিবার কাজ করতে পারি? সে দিনগুলিতে আপনি আমাকে সূর্য থেকে সূর্য অবধি নিমগ্ন করবেন ”

এর অর্থ সম্ভবত সকাল 9 টার আগে কোনও সভা হবে না যাতে আপনি পরিবার হিসাবে সকালের নাস্তায় সময় নিতে পারেন এবং সবাইকে স্থিতিশীল হতে সহায়তা করতে পারেন ।

অথবা আপনি আপনার বাচ্চার সাথে দিনের জুম পাঠগুলি এবং কার্যাদি পুনরুদ্ধার করতে বিকেলে একটি বাড়তি বিরতি নিয়ে যান এবং রাতে সময় কাটাতে পারেন।

অথবা হয়ত আপনি পুরো দিনটি মিডওয়াইকে ছাড়েন যেখানে আপনি কেবল আপনার বাচ্চাদের সাথে খেলতে পারেন বা স্কুলের কাজকর্মে সহায়তা করতে পারেন।

আপনার ম্যানেজারকে একটি মাথা আপ দিন

কেউ অন্ধ দৃষ্টি বোধ করতে পছন্দ করে না। সুতরাং আপনি যখন কোনও সভা স্থাপনের বিষয়ে আপনার বসকে ইমেল করেন, তখন আপনি কী সম্পর্কে কথা বলতে চান তা বলুন যাতে তারা ধারণাটি উষ্ণ করতে শুরু করতে পারে।

হ্যামিল আপনার মিটিংয়ের অনুরোধটি এমন কিছু হিসাবে ফ্রেঞ্চ করার পরামর্শ দিয়েছিল, "আমি আমার সময়সূচিতে কিছুটা নমনীয়তা নিয়ে কাজ করার আলাদা পদ্ধতি সম্পর্কে কথা বলতে চাই। আমরা কি আমার চিন্তাভাবনা এবং আমার প্রস্তাবটি নিয়ে যেতে পারি? "

আপনার কেস করার সময় পারস্পরিক উপকারী মনে করুন

" কারণ এটি আবেগপ্রবণ, কারণ অনেক লোক কেন তাদের প্রয়োজনের প্রতি খুব বেশি মনোযোগ দেয়? নমনীয়তা, এবং ব্যবস্থাপক আপনার ভাষায় কথা বলছেন না, "কার্টিস বলেছেন।"

আপনার বাসায় একটি সাধারণ দিন কীভাবে যায় তার একটি রূপরেখা আপনার বসকে দেওয়া ঠিক আছে, যাতে তারা কী বোঝায় তা বুঝতে পারে আপনার সময় এবং ফোকাস চুরি ("আমি ম্যাডিকে স্বাধীন খেলার 20 মিনিটের প্রসারিত করতে প্রস্তুত করতে পারি," বা "অ্যান্ডারসন কিন্ডারগার্টেনে রয়েছেন এবং প্রতিদিন সকালে তাঁর ভার্চুয়াল শ্রেণিকক্ষে লগ ইন করতে সহায়তা প্রয়োজন” "))

তবে অপ্রত্যাশিতভাবে আপনার কাজের সাথে উত্পাদনশীল হওয়ার ক্ষমতাকে কীভাবে প্রভাবিত করে তার উপর ফোকাস রাখুন, পাগলামি কীভাবে আপনাকে কোনও কক্ষের মধ্যে লুকিয়ে রাখতে এবং বালিশে চিৎকার করতে চায় তা নয় <পি> "এটি সর্বোত্তম ফলাফলের জন্য সারিবদ্ধ করার বিষয়ে," কার্টিস বলেছেন। "আপনি যে নমনীয়তার জন্য জিজ্ঞাসা করছেন তা কীভাবে আপনাকে আরও উত্পাদনশীল করে তুলবে তা ব্যাখ্যা করুন, সুতরাং ব্যবসায়ের পক্ষে এটি আরও ভাল হবে।"

উদাহরণস্বরূপ, আপনার বাচ্চাদের ঘুম থেকে ওঠার আগে আপনি যদি আপনার আধ ঘন্টা রেখে দিতে পারেন তবে আপনি আরও ফোকাস করতে সক্ষম হবেন কারণ আপনাকে বাধা দেওয়া হবে না।

একটি ট্রায়াল রান করার পরামর্শ দিন

আপনার মনিব আপনার অনুরোধটি সম্পর্কে সন্তুষ্ট হবে কি এই ধারণাটি পান? এটি একটি পাইলট প্রোগ্রাম হিসাবে ফ্রেম করুন।

একইভাবে, আপনি আপনার জিজ্ঞাসাটিকে বর্তমান পরিস্থিতির মধ্য দিয়ে যাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় কিছু হিসাবে ফ্রেম করতে পারেন, অগত্যা চিরকালের জন্য নয়। সম্ভবত নমনীয় ব্যবস্থাটি দাঁড়িয়ে আছে, বলুন, যতক্ষণ না আপনার নিয়োগকর্তা সবাইকে অফিসে ফিরিয়ে আনার সিদ্ধান্ত নেন বা আপনার সন্তানের স্কুল পুরো সময়টি না খোলা পর্যন্ত। হ্যামিল বলেছেন, "এটি কোনও নিয়োগকর্তার পক্ষে যুক্তিযুক্ত জিনিস হিসাবে করা উচিত বলে মনে হয়।

আপনার নিজের পথে আলোচনার জন্য বা এমনকি খোদাই করতে রাজি হন

যদি আপনার বস বলতে না পারেন হ্যাঁ আপনার প্রস্তাবনার প্রতিটি কিছুর জন্য দেখুন কী ধরণের বিকল্প তারা দিতে পারে। ক্রেমার বলেছেন, "কর্মক্ষম পিতামাতাকে আরও নমনীয়তা দেওয়ার জন্য আপনার সংস্থা কিছু ছোট জিনিস করতে পারে little"

যদি আপনাকে প্রতিদিন একটি নির্দিষ্ট উইন্ডো চলাকালীন অনলাইনে থাকতে হয় তবে আপনি কি নিজেকে অন্য কোনও সময়ে উপলভ্য করতে পারবেন? এমন কোনও নীতি কী থাকতে পারে যা প্রতিদিন একটি নির্দিষ্ট সময়ের আগে সভাগুলি শুরু হয় না?

এবং যদি আপনার বর্তমান অবস্থানে নমনীয়তার জন্য কেবল জায়গা নেই, তবে আপনার একই সংস্থার মধ্যে কি অন্য কোনও অবস্থান রয়েছে যা আপনাকে প্রয়োজনীয় শ্বাস প্রশ্বাসের ঘর দিতে পারে?

অন্য সব ব্যর্থ হলে, এটিকে একটি হিসাবে দেখুন শেখার সুযোগ

হ্যাঁ, করা অপেক্ষা সহজ। না বলা, সোজা হয়ে উঠে স্তন্যপান করা - কেবল কাজটি করানোই বড় লড়াই হিসাবে চলবে না, কারণ এটি আপনাকে অনুভব করে যে আপনার মূল্যবান হন না।

তবে এখনও কিছু জিনিস আপনি রয়েছেন অভিজ্ঞতা থেকে দূরে নিতে পারেন। প্রথম? আপনার নিয়োগকর্তা পিতামাতার হিসাবে আপনার মানগুলির সাথে সারিবদ্ধ নাও হতে পারেন। এমনকি যদি এখন ছাড়ার এবং অন্য কাজ সন্ধানের জন্য দুর্দান্ত সময় না হয়, "এটি ভবিষ্যতের জন্য আপনি যে ডেটা পয়েন্টটি ব্যবহার করতে পারেন," ক্র্যামার বলেছেন

ঠিক ততটাই গুরুত্বপূর্ণ? এটি শৌখিন শোনায়, তবে এটি আপনার সন্তানের জন্য শিক্ষণীয় মুহুর্ত হিসাবে দেখার চেষ্টা করুন।

"যখন আমাদের বাচ্চারা আমাদের হতাশ হতে দেখছে বা কাজের বিষয়ে অভিযোগ করছে, তখন তারা কী কাজ তা তাদের মাথায় একটি মডেল তৈরি করছে।" "পরিস্থিতি শক্ত হলেও, এখানে চ্যালেঞ্জ এবং স্থিতিস্থাপক হওয়ার গুরুত্ব সম্পর্কে কথা বলার সুযোগ রয়েছে ’s"

আমাদের যা প্রয়োজন তা জিজ্ঞাসা করে, আমরা আমাদের বাচ্চাদের জন্য যে ধরণের সম্পর্ক আশা করি তারা একদিন তাদের চাকরির সাথে মডেল করার সুযোগ পাবে। এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, এটি আমাদের বাচ্চাদের, আমাদের নিয়োগকর্তাদের এবং নিজেরাই একটি বিবৃতি যে আমরা বিশ্বাস করি যে আমাদের কাজ মূল্যবান এবং আমরা আবাসনের পক্ষে মূল্যবান।

• পিতৃত্ব
• জীবন