এখনও অনেক মা কর্মক্ষেত্রে বুকের দুধ খাওয়ানোর ক্ষেত্রে বড় বাধার মুখোমুখি হন

কর্মক্ষেত্রে স্তন্যপান করানো মমদের অধিকার রক্ষার জন্য জাতীয় প্রয়োজনীয়তা সত্ত্বেও, চাকরীটি পাম্প করার ক্ষেত্রে অনেক মহিলা এখনও একটি চূড়ান্ত লড়াইয়ের মুখোমুখি হন

গ্রামীণ, স্বল্প আয়ের সম্প্রদায়ের বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা বুকের দুধ খাওয়ানোর নিয়ম সম্পর্কে সচেতন, মিসৌরি বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষকরা একটি নতুন গবেষণা পেয়েছেন, তবে তাদের কর্মীদের সরাসরি জিজ্ঞাসা করা না হলে তাদের সংস্থান সরবরাহ করছেন না। গবেষণায় আরও দেখা গেছে যে অনেক মহিলারা যখন এটিকে সামনে আনেন তখন অসমর্থিত মনোভাব এমনকি এমনকি উপহাসের সাথেও মিলিত হয়

অবশ্যই এটি হওয়া উচিত নয়: সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইনে আরও বেশি সংস্থার সংস্থাগুলি প্রয়োজন ৫০ জন কর্মচারী মায়েদের তাদের বাচ্চার জীবনের প্রথম বছরে বুকের দুধ খাওয়ানোর জন্য জায়গা এবং সময় দেওয়ার জন্য। এর অর্থ পাম্পিংয়ের জন্য মনোনীত স্তন্যদানের ঘর এবং "যুক্তিসঙ্গত বিরতি"; আইনটি এমনকি গোপনীয়তার জন্যও বাথরুমগুলি যথেষ্ট ভাল নয়

তবে এসিএ বাস্তবায়নের চার বছর পরে যখন গবেষকরা একটি পল্লী মিসৌরি সম্প্রদায়ের 17 কর্মক্ষেত্র পরিচালক এবং 17 মহিলা কর্মচারীর সাক্ষাত্কার নিয়েছিলেন, তারা দেখতে পান নিয়োগকর্তারা প্রায়শই আইন মেনে চলেন না, নতুন মায়েদের তাদের অধিকার সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করতেন না এবং স্তন্যপান করানো বা উত্সাহদানকারী পরিবেশকে উত্সাহিত করেননি।

অল্প আয়ের মায়েদের উপর এই গবেষণাটি নিবদ্ধ: সমস্ত যারা সাক্ষাত্কার নিয়েছিলেন তাদের মধ্যে ফেডারেল ডাব্লুআইসি সহায়তা প্রোগ্রামের সুবিধাভোগী যারা গত দু'বছরে দুধ পান করিয়েছিলেন। তাদের সবার কমপক্ষে একটি উচ্চ বিদ্যালয় শিক্ষা ছিল, 20 থেকে 30 বছরের মধ্যে ছিল এবং তারা শিক্ষা, স্বাস্থ্য, খুচরা এবং উত্পাদন সহ বিভিন্ন কাজের ক্ষেত্রে কাজ করেছিল worked

সকলের নতুন মায়েরা জনসংখ্যাতাত্ত্বিক এবং অর্থনৈতিক অবস্থা স্তন্যপান করানোর ক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে পারে - অসভ্য সহকর্মী এবং থাকার ব্যবস্থা না থাকা সহ - এই গ্রুপটি বিশেষত দুর্বল হতে পারে, গবেষণার সহ-লেখক উইলসন মাজি, পিএইচডি বলেছেন, এমইউ স্কুল অফ হেলথ প্রফেশনসের স্বাস্থ্য বিজ্ঞানের সহকারী অধ্যাপক ।

"আমি মনে করি এটির বেশিরভাগ বিষয় এই মহিলাদের শিক্ষার সাথে জড়িত এবং তাদের অধিকার কী তা তারা জানে না" he “তাদের অনেক সহকর্মীও সুশিক্ষিত নয়, তাই বেশি শিক্ষার লোকের তুলনায় তারা স্তন্যদানের সাথে যে পরিমাণ মূল্য সংযোজন করেন তা কম গুরুত্ব পায় না” ”

সাক্ষাত্কার প্রাপ্ত বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা বলেছেন যে তারা সরবরাহ করতে চেয়েছিল তাদের কর্মীদের সহায়তা, কিন্তু কেবল কেস-কেস-কেস ভিত্তিতে তা করে। "যদি অনুরোধ করা হয়, তাদের মধ্যে বেশিরভাগই বুকের দুধ খাওয়ানোর জন্য সমর্থন করতে চান," মাজি বলেছেন says "তবে তারা এটিকে ব্যবসায় এবং আর্থিক দৃষ্টিকোণ থেকে দেখছেন: তারা যদি এটি জিজ্ঞাসা না করে তবে কেন এটি নিয়ে উদ্বিগ্ন হন” "

সাক্ষাত্কার নেওয়া কোনও পরিচালকই সক্রিয়ভাবে পাম্পিংয়ের অনুশীলনকে উত্সাহিত করেননি কাজ। "আমরা দেখতে পেয়েছি যে নিয়োগকর্তারা প্রায়শই স্তন্যপান করাকে ব্যক্তিগত সিদ্ধান্ত হিসাবে দেখেন এবং তাই তাদের কর্মীদের কাছে বিষয়টি নিয়ে আসতে রাজি নন," মাঝি বলেছিলেন, "এমনকি গুরুতর মুহুর্তেও, যখন মায়েরা পারিবারিক মেডিকেল ছুটির জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র জমা দেন।"

কিছু ক্ষেত্রে, বাথরুমগুলি মহিলাদের পাম্প করার জায়গা হিসাবে দেওয়া হয়েছিল। (অন্যদের মধ্যে, নিয়োগকর্তারা স্বেচ্ছায় তাদের নিজস্ব অফিস ব্যবহার করেছেন)) কিছু মাতারা তাদের বরাদ্দকৃত 15 মিনিটের চেয়ে বেশি সময় নেওয়ার জন্য বা দিনের এক বিরতিতে পাম্পিং এবং খাওয়ার মধ্যে বেছে নেওয়ার জন্য তিরস্কার করা হয়েছে বলে জানিয়েছেন

গবেষণার সবচেয়ে বিরক্তিকর সাক্ষাত্কারগুলির মধ্যে একটি হলেন একজন মহিলা যা একজন খুচরা মুদি দোকানে কাজ করেছিলেন from "এটাকে রসিকতা হিসাবে ব্যবহার করুন," তিনি লিখেছিলেন। "যখন আমি তাদের পাম্প করছি ... দরজায় কড়া নাড়ুন এবং ... আমার জিনিসগুলি সরিয়ে দিন ... আমাকে একটি বাথরুমে পাম্প করতে হবে, আমার ... আমাদের ব্রেক রুম থেকে বাথরুমে একটি এক্সটেনশন কর্ড আছে, এবং ... তারা… আমার উপর এটি প্লাগ। তাঁর তত্ত্বাবধায়ক তাকে খবরেও বলেছিলেন, “বাথরুমে বসে কিছু করতে হবে না ...”

মাজি বলেছেন যে পরিবার গঠনে সহায়তা করার জন্য গ্রামীণ স্বাস্থ্য সংস্থা এবং স্থানীয় নিয়োগকারীদের মধ্যে সহযোগিতা প্রয়োজন - বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশ। তিনি আরও বলেছিলেন যে কর্মক্ষেত্রগুলি তাদের কর্মচারীদের সাথে তাদের জন্ম দেওয়ার আগে তাদের সাথে নতুন আলোচনার উপর নির্ভর না করে তাদের জন্ম দেওয়ার আগে আলোচনা শুরু করা উচিত। তিনি বলেন, "এই মহিলারা প্রায়শই অনুভব করেন যে তাদের স্তন্যপান করানো প্রয়োজন কর্মস্থলের চেয়ে বরং তাদের নিয়োগকর্তাদের জন্য বোঝা” "

তিনি সমস্ত ধরণের কর্মস্থলে কর্মীদের কথা বলার জন্যও উত্সাহিত করেন। তিনি বলেন, “মহিলাদের জানাতে হবে এবং তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সহায়তা প্রয়োজন কিনা তা জানতে চাইতে হবে them তাদের জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবাগুলি পেতে সক্ষম হওয়ার জন্য তাদের সেই ভয়েস থাকা উচিত।”

অর্ধেকেরও বেশি ২০১২ সালে জন্ম নেওয়া আমেরিকান শিশুদের ছয় মাস ধরে বুকের দুধ খাওয়ানো হয়েছিল, এবং পুরো বছরের জন্য এটি কেবল ২৯ শতাংশ ছিল। (আমেরিকান একাডেমি অফ পেডিয়াট্রিকস এক বছরের বা তার বেশি সময় অব্যাহত বুকের দুধ খাওয়ানোর সাথে জীবনের প্রথম ছয় মাস একচেটিয়াভাবে বুকের দুধ খাওয়ানোর পরামর্শ দিয়ে থাকে।) গ্রামীণ মায়েরা তাদের শহুরে অংশের তুলনায় প্রথম স্থানে বুকের দুধ খাওয়ানোর সম্ভাবনা কম থাকে, বিশেষত ডব্লিউআইসিতে অংশ নেওয়া প্রোগ্রাম।

"যদিও বুকের দুধ খাওয়ানোর সিদ্ধান্তটি সাধারণত ব্যক্তিগত হয়, বুকের দুধ খাওয়ানো না করা পছন্দটি প্রায়শই একাধিক কারণের একটি ইন্টারপ্লে দ্বারা আকৃতির হয়," গবেষণার লেখকরা লিখেছেন। এই কারণগুলির মধ্যে তারা দুর্বল শিক্ষা এবং জীবনযাপনের পরিস্থিতি, কর্মক্ষেত্রের সহায়তার অভাব এবং সামাজিক বিষয়ে সম্প্রদায়ের সহযোগিতার অভাবকে উদ্ধৃত করে