মাতৃত্বকালীন ছুটি আরও জনপ্রিয় হচ্ছে না

এই নিবন্ধটি মূলত টাইম ডটকম এ প্রকাশিত হয়েছিল।

আমেরিকাতে প্রসূতি ছুটি গ্রহণকারী মহিলাদের সংখ্যা গত দুই দশকে পরিবর্তিত হয়নি, একটি নতুন গবেষণা অনুসারে, এমনকি জাতীয় অর্থনীতি হিসাবে বেড়েছে এবং তিনটি রাজ্যে নতুন পরিবার-ছাড়ের নীতিমালা কার্যকর করা হয়েছে।

ওহিও স্টেট বিশ্ববিদ্যালয় থেকে প্রাপ্ত গবেষণায় দেখা গেছে যে প্রতি মাসে গড়ে ২3৩,০০০ নারী প্রসূতি ছুটি নেন। এই সংখ্যাটি ১৯৯৪ থেকে ২০১৫ সালের মধ্যে অবিচল রয়েছে, কোন উর্ধ্বমুখী বা নিম্নমুখী কোনও প্রবণতা ছাড়াই।

তবে একই সময়ের মধ্যে পিতৃত্ব গ্রহণকারী পুরুষের সংখ্যা তিনগুণের চেয়েও বেশি, একমাসে 5,800 থেকে মাসে 22,000 হয়ে দাঁড়িয়েছে । গবেষণাটি মাসিক মার্কিন আদমশুমারির জরিপের তথ্য ব্যবহার করেছিল এবং আমেরিকান জার্নাল অব পাবলিক হেলথ-এ প্রকাশিত হয়েছে।

অহিও স্টেটের সেন্টার ফর হিউম্যান রিসোর্স রিসার্চ-এর গবেষণা বিজ্ঞানী জে জাগোর্স্কি আশা করবেন। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে মাতৃত্বকালীন ছুটির হার বৃদ্ধি, বিশেষত এই বিষয়টিকে সম্প্রতি প্রকাশিত সমস্ত রাজনৈতিক মনোযোগ দেওয়া। তিনি বলেছিলেন যে গত বছর একই সময় তার দুই ভাগ্নি জন্ম দেওয়ার পরে তিনি প্রসূতি-ছুটির হার অনুসন্ধান করতে শুরু করেছিলেন। "একজনের কাছে একটি আশ্চর্যজনক প্যাকেজ পেয়েছিল - কয়েক মাসের জন্য পুরো বেতন — এবং অন্যটি ছুটি এবং অসুস্থ সময়ে একসাথে আবদ্ধ হতে হয়েছিল" says "আমি হতবুদ্ধি হয়ে পড়েছিলাম।"

"আমি একটু গবেষণা করেছিলাম, এবং সংখ্যা ছিল না," তিনি যোগ করেছিলেন। "সরকার নিয়োগ দেয় যে নিয়োগকর্তারা মাতৃত্বকালীন ছুটি সরবরাহ করেন, কিন্তু কেউ এটি হিসাব করেনি যে এটি কত লোক ব্যবহার করছে” "

জাগারস্কি সময়ের সাথে কোনও বৃদ্ধি খুঁজে পেতে সমস্যায় পড়েছিলেন, গবেষণাটি বিবেচনা করে এটি কতটা উপকারী হতে পারে তা দেখায় — বাবা এবং নবজাতক উভয়ের জন্য time একসাথে সময় কাটাতে। অধ্যয়নের নোটগুলি মায়ের শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্যের উন্নতি, সিজারিয়ান প্রসব কমাতে, বাচ্চাদের জীবন বাঁচাতে এবং বুকের দুধ খাওয়ানোকে উত্সাহিত করার জন্য মায়ের শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্যের উন্নতি, মায়ের শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্যের উন্নতি দেখানো হয়েছে।

২২ বছরেরও বেশি -আর সমীক্ষায় দেখা গেছে, মার্কিন অর্থনীতি 66 66% বৃদ্ধি পেয়েছে এবং মোট দেশজ উত্পাদন (মূল্যস্ফীতির জন্য সমন্বিত) এক বছরে 9.৯ ট্রিলিয়ন ডলার থেকে বেড়ে ১$.৪ ট্রিলিয়ন ডলারে দাঁড়িয়েছে। সেই সময়কালে, ক্যালিফোর্নিয়া, নিউ জার্সি এবং রোড দ্বীপ বেতনভোগী পরিবারের ছুটি দেওয়ার জন্য প্রথম রাজ্য আইন প্রণীত

নিউইয়র্ক 2018 সালে বেতনের পারিবারিক ছুটি দেওয়ার চতুর্থ রাজ্যে পরিণত হবে other অন্যান্য রাজ্যে, বেশিরভাগ কর্মচারী ফেডারেল আইনের আওতাভুক্ত শিশুর জন্মের পরে অবৈতনিক 12 সপ্তাহের ছুটি সরবরাহ করে। পৃথক সংস্থা বা রাষ্ট্রের নীতিগুলি এই বিধানগুলির বাইরেও প্রসারিত হতে পারে

তবে কেবল প্রসূতি ছুটি পাওয়া যায়নি এর অর্থ এই নয় যে মহিলারা এটি গ্রহণ করবেন, জাগোর্স্কি বলেছেন। শ্রম অধিদফতর অনুমান করে যে বেসরকারী খাতের প্রায় 12% কর্মচারীদের বেতনভুক্ত পারিবারিক ছুটিতে অ্যাক্সেস রয়েছে এবং জাগারস্কির গবেষণায় দেখা গেছে যে ২০১৫ সালে সময় কাটানো মহিলার মধ্যে কেবল ৪ %.৫% নারীকে এর জন্য অর্থ প্রদান করা হয়েছিল।

অধ্যয়নকালীন সময়ে প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির হার বেড়েছে তবে প্রতি বছর কেবল এক শতাংশের চতুর্থাংশ। এই হারে, জাগারস্কি বলেছেন, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অর্ধেক মহিলারা ছুটিতে যাওয়া এই জাতীয় সুবিধা পাওয়ার আগে আরও এক দশক সময় লাগবে। তিনি লিখেছেন, "বিশ্বের বৃহত্তম বার্ষিক মোট দেশজ উৎপাদিত এই দেশটির জন্য এটি খুব কম ব্যক্তি।"

তুলনা করে, ২০১ leave সালে ছুটিতে থাকা of০..7% পুরুষকে তাদের অবকাশের জন্য বেতন দেওয়া হয়েছিল। সম্ভবত এটি পিতৃত্বের ছুটি নেওয়ার বিষয়ে বাবার আরও পছন্দ আছে, জাগোর্স্কি বলেছেন, এবং তাদের যদি আয় বাজেয়াপ্ত করতে হয় তবে তা করতে কম রাজি হতে পারেন

এমনকি যদি কোনও মহিলাকে তার মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করা হয়, তবে অধ্যয়ন নোটস, প্রতিস্থাপন বা কর্মক্ষেত্রে কম মূল্য দেওয়ার বিষয়ে উদ্বিগ্ন বলে তিনি অপ্ট আউট করতে পারেন। তিনি কেবল তার সাধারণ বেতনের একটি অংশ গ্রহণ করতে পারেন যা তার পরিবারকে নিয়ন্ত্রণহীন করে তুলতে পারে

সমীক্ষায় সুপারিশ করা হয়েছে যে প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির আইনগুলি সম্ভবত "অকার্যকর, পুরোপুরি প্রয়োগ করা হয়নি" , বা খুব সংকীর্ণভাবে একটি প্রভাব আছে সংজ্ঞায়িত। " যেসব মহিলারা প্রসবের পরে সময় নিয়েছিলেন তারা সাধারণত বিবাহিত, সাদা, উন্নত শিক্ষিত এবং আদর্শ মায়ের তুলনায় আর্থিকভাবে আরও ভাল ছিলেন off

জাগর্স্কির প্রতি মাসে জন্মের সংখ্যা সম্পর্কে তথ্য ছিল না, সুতরাং তিনি কর্মরত পিতামাতার যে পারিবারিক ছুটি ব্যবহার করেছেন তার সঠিক শতাংশ নির্ধারণ করতে অক্ষম ছিলেন। তবে প্রতি বছর জন্মের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে তিনি অনুমান করেছেন যে প্রায় 10% পুরুষ এবং 40% মহিলা কিছুটা সময় অবকাশ নেন

চাকরি এবং অর্থনৈতিক তথ্যের ভিত্তিতে জাগারস্কি বলেছেন স্থগিত প্রসূতি-ছুটির সংখ্যা বেকারত্বের হার, মন্দা বা মহিলাদের কর্মজীবন থেকে সরে যাওয়ার দ্বারা ব্যাখ্যা করা যায় না

১ 2007৩ টি দেশের 2007 সালের বিশ্লেষণে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র কেবলমাত্র চারটি দেশের মধ্যে একটি ছিল যার একটি ফেডারেল ছিল না প্রসবের পরে মহিলাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির নীতি প্রদান করা হয়েছে। ৯৮ টি দেশে নতুন মায়েদের কমপক্ষে ১৪ সপ্তাহের অবকাশকালীন ছুটি পাওয়ার দরকার ছিল।

তার প্রচারের সময় রাষ্ট্রপতি নির্বাচিত ডোনাল্ড ট্রাম্প বলেছেন যে তিনি নতুন মায়েদের ছয় সপ্তাহের বেতনের ছুটির পরিকল্পনাকে সমর্থন করেছেন। (তিনি পিতৃসর্গ বা অন্যান্য যত্নশীলদের জন্য বেতন ছাড়ের প্রস্তাব করেন নি।) এই ছয় সপ্তাহ প্রয়োগ করা হলেও, জাগারস্কি বলেছেন, "আমাদের এখনও বাকি বিশ্বের সাথে যোগাযোগ করতে অনেক দীর্ঘ পথ বাকি আছে।"