অন্তর্ভুক্ত বায়াস কি? আপনার অচেতন বিশ্বাস কীভাবে অন্যকে প্রভাবিত করে — এবং তাদের চিনতে কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ

এমনকি সর্বোত্তম, বুদ্ধিমান উদ্দেশ্যগুলির সাথেও এমন অনেক সময় আসে যখন আমাদের নিজস্ব স্টেরিওটাইপস এবং অনুমানগুলি ক্রপ হয় এবং আমরা কীভাবে অন্যকে দেখি এবং তার সাথে আচরণ করি তা প্রভাবিত করে। একে অন্যের বর্ণ, লিঙ্গ, আর্থসামাজিক অবস্থান বা যৌন দৃষ্টিভঙ্গির উপর ভিত্তি করে অন্তর্নিহিত পক্ষপাতহীন, অজ্ঞান, অনিচ্ছাকৃত পক্ষপাত বলা হয়

আপনার এই অচেতন পক্ষপাতিত্ব রয়েছে তা অনুধাবন করা ভীতিকর বিষয় — এবং তারা অন্যদের সাথে আপনার সম্পর্ক বা মিথস্ক্রিয়াকে প্রভাবিত করতে পারে — তবে এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি এই অন্তর্ভুক্ত চিন্তাভাবনা এবং অনুভূতিতে একা নন। ভাগ্যক্রমে, আপনার নিজস্ব কিছু অন্তর্নিহিত পক্ষপাতিত্ব মোকাবেলার উপায় রয়েছে এবং এটি করার প্রথম উপায় হ'ল তাদের বোঝা। আপনার যা জানা দরকার তা এখানে রইল, যাতে আপনি কাজটি শুরু করতে পারেন

সুতরাং প্রযুক্তিগতভাবে, 'অন্তর্নিহিত পক্ষপাতটি এমন মনোভাব বা স্টেরিওটাইপসকে বোঝায় যা অজ্ঞান পদ্ধতিতে আমাদের বোঝার, কর্ম এবং সিদ্ধান্তগুলিকে প্রভাবিত করে,' ওহিও স্টেট ইউনিভার্সিটির কিরওয়ান ইনস্টিটিউটকে রেস অ্যান্ড এথনিকিটির স্টাডি করার জন্য। এই পক্ষপাতদুটিগুলি সত্যই আমাদের নিয়ন্ত্রণে নেই, এবং এর পরিবর্তে অল্প বয়স থেকেই আমাদের সামাজিক কন্ডিশনিংয়ের আকার রয়েছে। বোর্ডের দ্বারা প্রত্যয়িত মনোচিকিত্সক মার্গারেট সিইড, এমডি স্বাস্থ্যকে বলেছেন, 'আমরা পছন্দ করি না। 'এটি আমাদের সচেতনতার স্তরের নীচে' '

এই অন্তর্নিহিত পক্ষপাতগুলি সাধারণত প্রাথমিক জীবনের অভিজ্ঞতা থেকে শুরু করে, পাশাপাশি সারাজীবন সংবাদ এবং মিডিয়া ব্যবহার থেকে শুরু করে। অন্যকে তাদের নিজস্ব অন্তর্নিহিত পক্ষপাতদুটিগুলি দেখাতে দেখে আপনার নিজেরকেও প্রভাবিত করতে পারে

নিখুঁত পক্ষপাতটি হ'ল এক ধরনের 'সমান সুযোগের ভাইরাস', কিরওয়ান ইনস্টিটিউট অনুসারে means যার অর্থ প্রত্যেকেরই সেই অজ্ঞান মনোভাব রয়েছে, নির্বিশেষে যে কোনও সাংস্কৃতিক, জাতিগত বা অন্য গোষ্ঠীর সাথে সম্পর্কিত। এবং অন্তর্নিহিত পক্ষপাতদুষ্টর প্রায়শই নেতিবাচক অচেতন মনোভাবগুলি উল্লেখ করার সাথে সাথে তারা অনুকূল ফলাফলও পেতে পারে

উদাহরণস্বরূপ অন্তর্নিহিত পক্ষপাতিত্বগুলি আসলে কী তা স্বীকৃতি দেওয়া ভাল। উদাহরণস্বরূপ, ধরা যাক, আপনি যদি কোনও এশীয় ব্যক্তি দেখেন এবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে ধরে নেন যে তারা আমেরিকান নাগরিক না — এটি খেলায় অন্তর্নিহিত পক্ষপাতিত্ব। কৃষ্ণাঙ্গদের বিপদগ্রস্থ বা কম-নিরাপদ আশেপাশের কৃষ্ণাঙ্গ সম্প্রদায়ের সাথে সংযুক্ত করার ক্ষেত্রেও এটি একই বিষয়। “২০ বছর ধরে হাসপাতালের সেটিংয়ে কাজ করে আমি আপনাকে বলতে পারি যে অন্তর্নিহিত পক্ষপাতিত্বের একটি চূড়ান্ত উদাহরণ হ'ল হাসপাতালে, আপনি যদি একজন মহিলা যত্নশীল হন তবে লোকেরা আপনাকে নার্স বলে মনে করবে এবং আপনি যদি পুরুষ হন তবে, লোকেরা আপনাকে একজন চিকিত্সক বলে ধরে নেবে, "তিনি বলেছেন।"

তবে তিনি পুনর্বার উল্লেখ করেছেন যে এই প্রকাশগুলি অ-উদ্দেশ্যমূলক নয়। "আমি নিশ্চিত যে লোকেরা যখন এই ত্রুটি করে তখন তারা দূষিত হওয়ার চেষ্টা করে না এবং সম্ভবত আপনার সহায়তা বা যত্ন চায়," ডাঃ সিড বলেছেন। কতটা শক্তিশালী অন্তর্নিহিত পক্ষপাতিত্ব হতে পারে তার একটি টেস্টামেন্ট? তিনি বলেন, "হাসপাতালে বিরল ব্যতিক্রমের সাথে প্রত্যেকেই একটি শনাক্তকরণ ব্যাজ পরে থাকে যার মধ্যে তাদের শংসাপত্রগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে তবে অনেক সময় এটি নিবন্ধভুক্ত হয় না '

এই বিষয়টি অন্তর্নিহিত পক্ষপাতিত্ব মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ' বর্ণবাদ বা স্পষ্ট বৈষম্য হিসাবে একই জিনিস না। "বর্ণিত পক্ষপাত যা বর্ণবাদকে চালিত করে তারই একটি অংশ, তবে বর্ণিত পক্ষপাতটি বর্ণবাদের মতো নয়," ডাঃ সিড বলেছেন। অন্তর্নিহিত পক্ষপাত এবং বর্ণবাদের মধ্যে মূল পার্থক্য হ'ল বর্ণবাদ age অন্যান্য স্পষ্ট বায়াস যেমন বয়সের মতবাদ, যৌনতাবাদ, হোমোফোবিয়া এবং সক্ষমতা < সচেতন হয় তবে অন্তর্নিহিত পক্ষপাত অজ্ঞান । (এটি বলার অপেক্ষা রাখে না যে বাহ্যিকভাবে কুসংস্কারযুক্ত লোকেরাও সুস্পষ্ট পক্ষপাতদুষ্ট নয়, তবে বেশিরভাগ অন্তর্নিহিত পক্ষপাতদুষ্টতা বাহ্যিকভাবে কুসংস্কারযুক্ত নয়।)

ড। সাইড কোনও স্টোরে সংঘটিত হতে পারে এমন দৃশ্যের প্রস্তাব দেয়: অন্তর্নিহিত পক্ষপাতিত্বের ক্ষেত্রে কোনও স্টোর কর্মচারী ভাবতে পারে যে রঙের কোনও ব্যক্তির চুরি হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে এবং তাই তারা এগুলি করছে তা উপলব্ধি না করেই তাকে নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করে। অন্যদিকে বর্ণবাদ তখন হবে যখন কোনও রঙের কোনও ব্যক্তি যখন দোকানে প্রবেশ করে এবং ইচ্ছাকৃতভাবে প্রতিক্রিয়ার সাথে তাদের আচরণ পরিবর্তন করে তখন কোনও স্টোর তার কর্মচারীদের সাথে সংকেত দেওয়ার নীতি রাখে

স্পষ্টতই, যারা অন্তর্নিহিত পক্ষপাতের প্রাপ্তির শেষে সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্থ হয়। "এটি অন্তর্নিহিত পক্ষপাতিত্বের প্রাপক হতে পেরে ক্লান্তিকর এবং হতাশার হতে পারে," ডাঃ সিইড বলেছেন। এটি তাদের আত্মসম্মান, তাদের পেশা, এমনকি তাদের স্বাস্থ্যের উপরও প্রভাব ফেলতে পারে। "অন্যরা আপনার কাছ থেকে আসা কম প্রত্যাশার আশেপাশে আপনার জীবন গড়ে তোলা খুব সীমিত হবে," তিনি উল্লেখ করেছেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একজন মহিলা হ'ল লোকেরা যদি আপনার যোগ্যতাকে অবমূল্যায়ন করে তবে আপনি এটির কারণে নিজের প্রতিভাটিকে অবমূল্যায়ন করতে শুরু করতে পারেন।

এইচআর স্পেসে, কয়েক সেকেন্ডের ব্যবধানে কীভাবে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় তা নিয়ে প্রচুর গবেষণা হয়েছে। “সাক্ষাত্কারকারীরা যেভাবে নিজেকে বহন করে, তাদের পোশাক, তাদের কন্ঠস্বর, উচ্চতা, বর্ণচিহ্ন এমনকি হ্যান্ডশেক। স্বাস্থ্য বিষয়ক স্বাস্থ্য ব্যবস্থাকে একীভূত করার লক্ষ্যে সিলিকন ভ্যালি-ভিত্তিক সংস্থা ইনোভ্যাক্সারের প্রধান মেডিকেল অফিসার এমডি ডেভিড ন্যাস স্বাস্থ্যকে বলে, 'এটির সমস্ত বিশ্লেষণ এবং কয়েক সেকেন্ডের মধ্যেই একীভূত হয়ে যায়

ক্যারিয়ারের সম্ভাব্যতা ছাড়াও এটি আপনার গ্রহণের ধরণকেও প্রভাবিত করতে পারে। স্বাস্থ্যসেবা শিল্পে, বিশেষত, "প্রতিটি স্তরে পক্ষপাতিত্ব রয়েছে", ডাঃ ন্যাসের পরামর্শ, চিকিত্সা বিশেষজ্ঞরা কীভাবে রোগীদের সাথে চিকিত্সা করা হয়, স্বাস্থ্য সেবাকর্মী হওয়ার কোনও ব্যক্তির ক্ষমতা থেকে শুরু করে।

উদাহরণস্বরূপ, অধ্যয়নগুলির একটি 2017 পর্যালোচনাতে দেখা গেছে যে স্বাস্থ্যসেবা পেশাদারদের অত্যধিক পরিমাণে প্রকৃতপক্ষে কিছুটা অন্তর্নিহিত পক্ষপাত রয়েছে, এটি সনাক্ত করে "অন্তর্নিহিত পক্ষপাতের স্তর এবং যত্নের নিম্ন মানের মধ্যে একটি উল্লেখযোগ্য ইতিবাচক সম্পর্ক" ying গবেষণায় দেখা গেছে যে পক্ষপাতদুষ্টরা প্রতিটি পদক্ষেপে যত্নকে প্রভাবিত করে - ডায়াগনোসিস এবং চিকিত্সার সিদ্ধান্ত সহ —

ড। সেয়েড পুনরায় উল্লেখ করে যে আমাদের জীবনে প্রভাবিত হওয়ার জন্য অন্তর্নিহিত পক্ষপাত প্রতিরোধ করার সবচেয়ে ভাল সুযোগটি হ'ল এটি যখন ঘটে থাকে তখন তা দেখার প্রতি মনোযোগী হওয়া, "যাতে আমরা নিজের সম্পর্কে নেতিবাচক বিশ্বাসগুলি গ্রহণ করতে শুরু করি না," সে ব্যাখ্যা করে। এটি বলেছিল, কখনও কখনও আপনি যখন প্রথম স্থানে অন্তর্নিহিত পক্ষপাতের শিকার হন তখন তা জানা মুশকিল হতে পারে। এবং যদি আপনি তা করেন তবে তা মোকাবিলা করাও সমান জটিল হতে পারে

উদাহরণস্বরূপ, স্বাস্থ্যসেবা হিসাবে, যত্নশীল বা ডাক্তারকে এমন কিছু বলা মুশকিল যা তাদের নিজস্ব পক্ষপাতিত্ব সনাক্ত করতে বাধ্য করবে এবং সেক্ষেত্রে পরিহার অনেকের কাছে যাওয়ার পথে যায়। ডাঃ ন্যাস বলেছেন, 'আমি প্রায়শই দেখতে পাই যে রোগীরা দ্বিতীয় মতামত গ্রহণের মাধ্যমে সবচেয়ে সহজ এবং দ্রুততম রুটটি গ্রহণ করেন। "

এটি পরিচালনা করার সঠিক উপায়, তিনি বলেছেন, আপনি যদি স্বাস্থ্যসেবা পেশাদারের মতো অনুভব করেন is আপনার লিঙ্গ, বর্ণ বা যৌন পরিচয়ের কারণে আপনার লক্ষণগুলি ব্রাশ করা আপনার সংবেদনশীলতার বিরুদ্ধে সংবেদনহীনভাবে জোরালোভাবে হওয়া উচিত symptoms "এটিকে আলোচনা করুন এবং এমনভাবে উপস্থাপন করুন যা তর্কাত্মক হিসাবে ধরা পড়ে না, কারণ এই অন্তর্নিহিত পক্ষপাতিত্ব অজ্ঞান," তিনি পরামর্শ দেন।

এই অন্তর্নিহিত পক্ষপাতিত্ব গ্রহণ করা লোকেরা - যারা সচেতন নয় এবং তাই এর অর্থ বা অযৌক্তিক কাজ act এটির সাথে কাজ করার প্রথম পদক্ষেপ। মনে রাখবেন, "যদি কিছু সচেতন না হয় তবে তা দূষিত হতে পারে না," ডাঃ সিইড উল্লেখ করেছেন। আপনি অন্তর্ভুক্ত পক্ষপাতের প্রাপক যখন ধৈর্য এবং গ্রহণযোগ্যতা সঙ্গে প্রতিক্রিয়া বিভিন্ন কারণে গুরুত্বপূর্ণ। এটি সাধারণ এবং অপরিবর্তনীয় এবং আপনি যখনই এর মুখোমুখি হন তখনই আপনি ক্রমাগত ক্রোধ ও হতাশায় থাকতে চান না, তিনি ব্যাখ্যা করেন।

আপনার নিজের অন্তর্নিহিত পক্ষপাতদোষ মোকাবিলার প্রথম পদক্ষেপটি এটি নির্ণয়ের মাধ্যমে — এবং এখনই এটি করার একটি সহজ উপায় রয়েছে: প্রজেক্ট ইমপ্লিকেট, হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষকগণ দ্বারা বিকাশ করা একটি বিজ্ঞান ভিত্তিক পরীক্ষা আপনাকে সনাক্ত করতে সহায়তা করতে পারে না কেবল বর্ণ, লিঙ্গ এবং যৌন দৃষ্টিভঙ্গি সম্পর্কিত আপনার অন্তর্নিহিত সমিতিগুলি, তবে স্বাস্থ্য বিষয়গুলি (অনুশীলন, ধূমপান, মাদকের ব্যবহার) এবং বিভিন্ন সামাজিক গোষ্ঠীর মধ্যে আপনার অসচেতন পক্ষপাতগুলি মাপারও বিকল্প রয়েছে।

আপনার অন্তর্নিহিত পক্ষপাতিত্ব মোকাবেলা শুরু করার আরেকটি উপায় হ'ল সক্রিয়ভাবে আপনার চিন্তা প্রক্রিয়া এবং বিশ্বাসের হিসাব গ্রহণ করা, এবং যখন অন্যায় হয় তখন নিজেকে এবং অন্যকে ডেকে আনা। ডাঃ সিইড অন্তর্নিহিত পক্ষপাতের উত্সের বিরুদ্ধে কাজ করার পরামর্শ দিয়েছেন - যেমন আপনার সংস্থায় অজ্ঞাত মন্তব্য করার সময় কথা বলা - কারণ এটি অন্য কারও পক্ষপাতের বীজ রোপণ করতে পারে। “আমরা অনেকেই আক্রান্ত হতে পারে এমন লোকদের সংগে বর্ণবাদ বা লিঙ্গ সম্পর্কিত বিষয় নিয়ে গভীর আলাপচারিতা থেকে বঞ্চিত। আমরা সবাই সাবধানী ও সুরক্ষিত থাকতে চাই এবং এমন বক্তব্য দেওয়ায় আতঙ্কিত যে কারও ক্ষতি করতে পারে, ”তিনি যোগ করেন।

তবে, অন্যদের সাথে এবং নিজের সাথে আমাদের এই অস্বস্তিকর আলোচনা না হলে কিছুই পরিবর্তন হবে না। "আমাদের অবচেতনায় কী আছে তা সন্ধান করতে আমাদের আসনগুলিতে ঝাঁকুনির বিষয়ে আমাদের নিজেদেরকে অস্বস্তিকর এবং সৎ হতে প্রস্তুত থাকতে হবে," ডা। 'আমরা যেখানেই পক্ষপাতদুষ্ট থাকতে পারি এবং এই পক্ষপাতদুটিকে সমর্থন করে যা কিছু আছে তা কিছু জানার চেষ্টা করতে পারি না সেভাবেই আমরা বুঝতে পারি ”"